滨州市企业高层次人才落实事业编制政策解读
“书香人社”政策法规解读，今天为大家推送的是《滨州市企业高层次人才落实事业编制政策》。大家好，我是滨州市人力资源和社会保障局李迎，现在由我为大家解读。
一、申报企业范围
我市获得金狮奖、银狮奖、铜狮奖，或建有省级以上重点实验室、企业技术中心、博士后科研工作站（基地）等科研平台的企业。对于我市范围内关键行业民营企业、专精特新中小企业和创新能力强的中小企业，以及省级以上大学科技园重点企业，有引进高层次人才意愿的，向渤海先进技术研究院提出申请，经渤海先进技术研究院会同相关部门核实、评估、认定后，也符合条件。
二、高层次人才范围
主要包括以下八个方面，其中，一、二类年龄不超过55周岁，其余年龄不超过50周岁，所在条款对年龄有更低要求的，从其规定:
(一)“两院”院士、山东省“一事一议”顶尖人才、国家级重点人才工程专家、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家及其他相当于此层次的高层次人才。
(二)泰山学者、泰山产业领军人才、山东省政府特殊津贴专家及其他相当于此层次的高层次人才。
展开剩余60%(三)主持国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目、社会科学基金项目等国家级重点项目人员。
（四）由国家级、省部级高层次创新人才计划入选者或主持国家级重点项目人员所组建高水平创新团队的成员。
（五）获得世界技能大赛优胜奖以上奖项、全国技术能手、国家级一类职业技能大赛前5名人员及其指导教师;获得中华技能大奖、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才。
（六）45岁以下，具有全日制博士研究生学历和博士学位人员。急需紧缺的，年龄可放宽至50岁。
（七）35岁以下，具有“双一流”建设高校全日制硕士研究生学历和硕士学位人员;山东省十强产业和滨州市十强产业领域急需紧缺专业的具有全日制硕士研究生学历和硕士学位人员;本年度TheTimes、QS、USNEWS世界大学综合排名前300名海外高校具有全日制硕士研究生学历和硕士学位的留学生。急需紧缺的，年龄可放宽至40岁。
（八）本土培养新符合以上条件的高层次人才。
三、办理程序
（一）企业申报。根据高层次人才和企业需求，由高层次人才引进企业研究确定推荐人选，并提交相关材料。
（二）材料审核。渤海先进技术研究院人力资源中心对申报材料进行审核。
（三）组织实施。符合条件的具有事业单位人员身份的高层次人才，按规定程序办理调配、入编等相关手续；符合条件的不具有事业单位人员身份的高层次人才，由高层次人才评议委员会组织评议，确定拟聘用人选和聘用岗位，经公示无异议的，按规定程序办理调配、入编等相关手续。
（四）签订协议。渤海先进技术研究院与高层次人才、企业签订三方协议，就工作期限、薪酬待遇、社会保险等事宜进行约定。
供稿：人才科
校对：袁宁宁
审核：徐言魁
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